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Com as mudanças no mercado de trabalho, a maioria das companhias ainda não sabe qual regime vai adotar no pós-pandemia. Mas, entre as que já definiram, 77,7% optaram pelo sistema híbrido, segundo pesquisa do Great Place to Work (GPTW) com 2 mil companhias.
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O modelo, aliás, já vem mudando o perfil dos benefícios dos funcionários de algumas empresas. Em vez de vale-refeição, já há demanda por vale-delivery para comida. No lugar de vale-transporte, empresas já oferecem crédito para combustível e estacionameto.
Além disso, as mudanças também geram novos negócios. A start-up Escala, por exemplo, criou um aplicativo que permite reservar posições de trabalho, já que nem todos os funcionários darão expediente no mesmo dia. A Coca-Cola é uma que fará o retorno presencial mediante agendamento. E há até novas regras de convívio, como pulseiras coloridas que indicam se a pessoa aceita apertos de mão ou prefere não ter contato físico com os colegas.
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